平成１５年４月からの総報酬制に伴い各保険料率が改定されます。

従来、健康保険・厚生年金保険料については標準報酬月額に対して計算が行われ、ボーナスなど賞与については保険料率の低い特別保険料が徴収されていました。しかし。保険料負担の公平化の確保のため月々の給与と賞与も同じ保険料率で計算が行われる「総報酬制」が導入されました。これにより年間給与総額の実績等から健康保険・厚生年金とも保険料率が低く改定されました。また、賞与の保険料については従来は年金額などの給付額には反映されませんでしたが、今後は給付額に反映されるようになります。 　 健康保険 厚生年金 毎月の給与 賞与 毎月の給与 賞与 平成１４年度まで 8.5% 1% 17.35% 1% 平成１５年度から 8.2% 8.2% 13.58% 13.58% 　なお、実際の保険料の控除は５月に支給される給与・賞与から適用されます。 （賞与支払届けは各人毎の支給額を記載するとともに、賞与支払届総括表の提出も必要となります。この際にはフロッピーディスクによるターンアラウンド方式による事も可能です。提出期限は従前と同様に賞与を支払った日から５日以内に社会保険事務所等に提出することとなります。） 標準報酬 健康保険料 厚生年金保険料 (除基金） 等級 標準報酬 月額 報酬の範囲 介護保険に該当しない被保険者 介護保険に該当する被保険者 一般被保険者 1000分の82 1000分の90.9 1000分の135.8 円以上〜円以下 全額 折半額 全額 折半額 全額 折半額 1 98,000 〜100,999 8,036 4,018 8,908.2 4,454.1 13,308.4 6,654.2 2 104,000 101,000〜106,999 8,528 4,264 9,453.6 4,726.8 14,123.2 7,061.6 3 110,000 107,000〜113,999 9,020 4,510 9,999 4,999.5 14,938 7,469 4 118,000 114,000〜121,999 9,676 4,838 10,726.2 5,363.1 16,024.4 8,012.2 5 126,000 122,000〜129,999 10,332 5,166 11,453.4 5,726.7 17,110.8 8,555.4 6 134,000 130,000〜137,999 10,988 5,494 12,180.6 6,090.3 18,197.2 9,098.6 7 142,000 138,000〜145,999 11,644 5,822 12,907.8 6,453.9 19,283.6 9,641.8 8 150,000 146,000〜154,999 12,300 6,150 13,635 6,817.5 20,370 10,185 9 160,000 155,000〜164,999 13,120 6,560 14,544 7,272 21,728 10,864 10 170,000 165,000〜174,999 13,940 6,970 15,453 7,726.5 23,086 11,543 11 180,000 175,000〜184,999 14,760 7,380 16,362 8,181 24,444 12,222 12 190,000 185,000〜194,999 15,580 7,790 17,271 8,635.5 25,802 12,901 13 200,000 195,000〜209,999 16,400 8,200 18,180 9,090 27,160 13,580 14 220,000 210,000〜229,999 18,040 9,020 19,998 9,999 29,876 14,938 15 240,000 230,000〜249,999 19,680 9,840 21,816 10,908 32,592 16,296 16 260,000 250,000〜269,999 21,320 10,660 23,634 11,817 35,308 17,654 17 280,000 270,000〜289,999 22,960 11,480 25,452 12,726 38,024 19,012 18 300,000 290,000〜309,999 24,600 12,300 27,270 13,635 40,740 20,370 19 320,000 310,000〜329,999 26,240 13,120 29,088 14,544 43,456 21,728 20 340,000 330,000〜349,999 27,880 13,940 30,906 15,453 46,172 23,086 21 360,000 350,000〜369,999 29,520 14,760 32,724 16,362 48,888 24,444 22 380,000 370,000〜394,999 31,160 15,580 34,542 17,271 51,604 25,802 23 410,000 395,000〜424,999 33,620 16,810 37,269 18,634.5 55,678 27,839 24 440,000 425,000〜454,999 36,080 18,040 39,996 19,998 59,752 29,876 25 470,000 455,000〜484,999 38,540 19,270 42,723 21,361.5 63,826 31,913 26 500,000 485,000〜514,999 41,000 20,500 45,450 22,725 67,900 33,950 27 530,000 515,000〜544,999 43,460 21,730 48,177 24,088.5 71,974 35,987 28 560,000 545,000〜574,999 45,920 22,960 50,904 25,452 76,048 38,024 29 590,000 575,000〜604,999 48,380 24,190 53,631 26,815.5 80,122 40,061 30 620,000 605,000〜634,999 50,840 25,420 56,358 28,179 84,196 42,098 31 650,000 635,000〜664,999 53,300 26,650 59,085 29,542.5 　 32 680,000 665,000〜694,999 55,760 27,880 61,812 30,906 33 710,000 695,000〜729,999 58,220 29,110 64,539 32,269.5 34 750,000 730,000〜769,999 61,500 30,750 68,175 34,087.5 35 790,000 770,000〜809,999 64,780 32,390 71,811 35,905.5 36 830,000 810,000〜854,999 68,060 34,030 75,447 37,723.5 37 880,000 855,000〜904,999 72,160 36,080 79,992 39,996 38 930,000 910,000〜954,999 76,260 38,130 84,537 42,268.5 39 980,000 955,000〜 80,360 40,180 89,082 44,541 ・ 任意継続被保険者は280,000円を上限とする。 ・ 事業主が給与から被保険者負担分を控除する場合には被保険者負担分の端数が50銭以下の場合には切捨て、51銭超の場合には切り上げて1円とし、また、被保険者が被保険者負担分を事業主に現金で支払う場合には被保険者負担分の端数が50銭未満の場合には切捨て、51銭以上の場合には切上げて1円とする。 　なお、事業主と被保険者との間で特約がある場合には特約に基づき1円以下の端数を処理することができる。 ・ 標準賞与額の上限は支払の都度、健康保険料は200万円、厚生年金保険料は150万円とし千円未満は切り捨てる。 ・ 厚生年金基金加入員の厚生年金保険料率は、基金毎に1000分の105.8から1000分の111.8の7段階で折半負担。

免責事項等